جمعه ۱۳۹۳/۵/۱۰
کد خبر: 3622 تاریخ انتشار: ۱۳۹۱ سه شنبه ۱۶ آبان - 10:35 صبح ارسال به دوست نسخه چاپی

شرایط و مدت زمان استفاده از «مرخصی استعلاجی و استحقاقی» در قانون تامین اجتماعی

«مرخصی استحقاقی» مربوط به قانون کار است و بر اساس قانون کار، مدت آن یک ماه است. در مورد «مرخصی استعلاجی» باید گفت که در تامین اجتماعی هیچ‌گونه محدودیت زمانی ندارد، مگر آن‌ که فرد از کارافتاده شود.

صنعت بیمه -  «مرخصی استحقاقی» مربوط به قانون کار است و بر اساس قانون کار، مدت آن یک ماه است. در مورد «مرخصی استعلاجی» باید گفت که در تامین اجتماعی هیچ‌گونه محدودیت زمانی ندارد، مگر آن‌ که فرد از کارافتاده شود.

 

 

به گزارش ایسنا، به محض از کارافتادگی، شخص دیگر نمی‌تواند "غرامت دستمزد" دریافت کند.

 

 

البته در مدت استراحت شش ماهه بارداری، افرادی که قبل و بعد از زایمان هم مشکل دارند، بر اساس تجویز پزشک می‌توانند مدت قبل و بعد از زایمان خود را مازاد بر شش ماه در صورت احراز شرایط قانونی و تایید مراجع پزشکی ذی‌ربط ، از مرخصی استعلاجی استفاده کنند.

 

 

در این باره که تهیه گزارش و بررسی حوادث ناشی از کار بر عهده چه مرجعی است و نقش سازمان تامین اجتماعی در این زمینه چیست، نیز می‌توان گفت که کارفرمایان یا مسئولان کارگاه‌ها موظفند گزارش تمامی حوادث را به صورت کتبی به اطلاع اداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی و نیز سازمان تامین اجتماعی محل برسانند؛ لذا به محض اعلام گزارش حادثه توسط کارفرما، واحدهای اجرایی سازمان مکلفند به منظور انطباق حادثه با ماده 60 قانون تامین اجتماعی اقدامات لازم را انجام دهند.

 

 

همچنین با توجه به دستورالعمل اداری صادره از سوی وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی در خصوص مواد 60 و 66 قانون تامین اجتماعی و ماده 96 قانون کار، مقرر شده ادارات کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان‌ها یک نسخه از گزارش حوادث ناشی از کار تهیه شده در محدوده کارگاه‌ها را با درج علل، میزان مسئولیت و تقصیر، حسب مقررات قانونی مربوطه در موارد فوت، از کار افتادگی و نقص عضو، راسا به شعب ذی‌ربط سازمان ارسال کنند.

 

 

بدیهی است چنانچه پس از برسی‌های لازم، حادثه، ناشی از کار تلقی شود، سازمان تامین اجتماعی ضمن ارائه حمایت‌های مقرر در قانون به فرد حادثه دیده یا خانواده وی،‌ در صورت تشخیص و اثبات قصور کارفرما در وقوع حادثه مورد نظر (حسب گزارش بازرس کار یا آراء صادره از سوی مراجع قضایی)، نسبت به اعمال ماده 66 قانون تامین اجتماعی مبنی بر وصول خسارات وارده به صندوق از کارفرمای مقصر (به میزان درصد تقصیر) نیز اقدام خواهد کرد.

اخبار مرتبط با این خبر
12345678910...>>
ردیفتیترتاریخ
1 هزینه‌های درمانی بیمارستانهای تامین اجتماعی کاهش می‌یابد ۱۳۹۳ يکشنبه ۵ مرداد
2 کسر حق بیمه مزایای نقدی یا غیرنقدی مستمران ۱۳۹۳ پنج شنبه ۲ مرداد
3 نحوه محاسبه پرداخت مابه‌التفاوت حق‌بیمه سهم کارآموز ۱۳۹۳ سه شنبه ۳۱ تير
4 ناکافی بودن نظارت بیمه تامین اجتماعی در آذربایجان شرقی ۱۳۹۳ سه شنبه ۳۱ تير
5 تحقق تأمین اجتماعی الکترونیک ۱۳۹۳ سه شنبه ۳۱ تير
6 انتصاب جدید سرپرست بیمه اجتماعی روستائیان و عشایر ۱۳۹۳ دوشنبه ۳۰ تير
7 تاکید قانون تامین اجتماعی بر کسر حق بیمه از حقوق و مزایای کارگران ۱۳۹۳ دوشنبه ۳۰ تير
8 ارتقای بودجه برای بیمه زنان سرپرست خانوار ۱۳۹۳ يکشنبه ۲۹ تير
9 گسترش مفاهیم بیمه و تامین اجتماعی در سطح دانشگاه‌ها ۱۳۹۳ يکشنبه ۲۹ تير
10 بیمه "زنان خانه‌دار"در انتظار تصمیم نهایی تامین اجتماعی ۱۳۹۳ يکشنبه ۲۹ تير
11 موافقت جامعه کارگری با کسر بن بیمه مخالفت کارفرمایان را ندارد ۱۳۹۳ پنج شنبه ۲۶ تير
12 افزایش حقوق ومزایای پزشکان طرف قرارداد با تامین اجتماعی ۱۳۹۳ پنج شنبه ۲۶ تير
13 ارایه خدمات بیمه ای اینترنتی به مازندرانی ها ۱۳۹۳ چهارشنبه ۲۵ تير
14 نمایی از همایش تامین اجتماعی ۱۳۹۳ چهارشنبه ۲۵ تير
15 رشد شاخص توسعه تامین اجتماعی در استان گیلان ۱۳۹۳ چهارشنبه ۲۵ تير
16 حذف فرانشیز بیمه شدگان تامین اجتماعی در بیمارستان های دانشگاهی ۱۳۹۳ چهارشنبه ۲۵ تير
17 ربیعی:تأمین‌اجتماعی بدون تأمین منابع حقوق بیمه شدگان را تضییع می کند ۱۳۹۳ چهارشنبه ۲۵ تير
18 گذری بر تاریخچه بزرگ‌ترین سازمان بیمه‌ای و درمانی کشور ۱۳۹۳ چهارشنبه ۲۵ تير
19 پیگیری مشکلات بیمه ای کارگران کوره پزخانه ها ۱۳۹۳ چهارشنبه ۲۵ تير
20 تشریح جزییات بیمه کارگران ساختمانی ۱۳۹۳ سه شنبه ۲۴ تير
12345678910...>>


نظرات بینندگان
نظر شما
نام:
پست الکترونیکی:  
نظر شما: